Muster urlaubsabgeltung

Überstunden, die der Arbeitgeber vertraglich zu leisten hat und zu denen arbeitnehmerliche Arbeiten erforderlich sind, müssen immer im Urlaubsgeld enthalten sein. In Bear Scotland Ltd und andere gegen Fulton und andere; Hertel (UK) Ltd gegen Woods und andere; Amec Group Ltd/Law u. a. [2015] IRLR 15 EAT, das Employment Appeal Tribunal (EAT), stellte fest, dass regelmäßige Überstunden, die nicht garantiert sind, aber dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, zu arbeiten, wenn sie angeboten werden, ebenfalls einbezogen werden müssen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen im Rahmen Ihrer Beschäftigungsbedingungen mehr als die mindest5,6 Wochen Urlaub gewähren. Sie können überprüfen, wie viel Urlaub Ihnen erlaubt ist, indem Sie sich auf Ihren Vertrag oder Ihr Firmenhandbuch beziehen. Sie haben kein Recht auf zusätzlichen Urlaub, auch wenn es unbezahlt ist, es sei denn, Ihr Vertrag sieht dies vor. Der Gerichtshof hat entschieden, dass eingeführte Urlaubsgeldregelungen gegen die Arbeitszeitrichtlinie verstoßen, weil sie Arbeitnehmer davon abhalten könnten, ihren Urlaub zu nehmen. Daher sind solche Regelungen rechtswidrig. Der Gerichtshof führte jedoch weiter aus, dass diese Beträge auf die Urlaubsvergütungdes Schuld des Arbeitgebers angerechnet werden könnten, wenn es transparent und verständlich sei, dass es sich um die fraglichen Beträge für den Jahresurlaub handele. Diese Regelungen gelten nur, wenn Sie von Ihrer Institution verpflichtet sind, an einem Feiertag zu arbeiten. Wenn Ihre Institution an einem Feiertag geöffnet ist und Sie sich entscheiden, an diesem Tag zu arbeiten, obwohl Sie dazu nicht verpflichtet sind, sind Sie berechtigt, diesen Tag zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen, aber Sie erhalten keine zusätzliche Entschädigung. Ein Wochenurlaub in der darauffolgenden Woche würde daher zu einem Satz von 231,34 USD bezahlt werden (das ist der durchschnittliche Wochenlohn aus den Lohndaten in Tabelle 5).

Wenn ein Arbeitgeber für unterschiedliche Urlaubszeiten unterschiedliche Urlaubstarife zahlen möchte, je nach dem Urlaub der Verordnung 13 oder der Verordnung 13A, so kann er erwägen, dies dem Arbeitnehmer klar und konsequent zu erläutern. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, nicht zwischen der Verordnung 13 und der Verordnung 13A zu unterscheiden, um den Verwaltungsaufwand zu verringern, wenn unterschiedliche Urlaubszeiten unterschiedlich behandelt werden. In diesem Fall sollte jeder Urlaub so berechnet werden, als handele es sich um den Urlaub der Verordnung 13 (d. h. einschließlich aller Elemente, die als “normale Vergütung” angesehen werden). Die Höhe des Lohns, den eine Arbeitskraft für den Urlaub erhält, hängt von der Anzahl der Arbeitsstunden und der Art und Weise ab, wie sie für diese Stunden bezahlt werden. Das Prinzip ist, dass die Bezahlung, die ein Arbeitnehmer während des Urlaubs erhält, widerspiegeln sollte, was er verdient hätte, wenn er berufstätig gewesen wäre und gearbeitet hätte. Wenn Sie für eine der 52 Wochen überhaupt keine Bezahlung erhalten haben, verwenden Sie eine frühere Woche an ihrer Stelle für die Berechnung des Urlaubs. Wenn Sie weniger als einen halben Urlaubstag aufgebaut haben (“aufgelaufen”), muss Ihr Arbeitgeber dies auf einen halben Tag runden. Wenn Sie Überstundenzahlungen erhalten, erhalten Sie 2 x Ihren Basisstundensatz; darüber hinaus können Sie den Tages- oder Teiltagurlaub bei einer anderen Gelegenheit in Anspruch nehmen. Wenn Sie durch eine Auszeit entschädigt werden, können Sie den Tages- oder Teiltagurlaub bei einer anderen Gelegenheit in Anspruch nehmen; Sie erhalten außerdem eine zusätzliche Auszeit in Höhe von 1 Stunde für jede an einem Feiertag geleistete Stunde.

Denken Sie daran, wenn Sie glauben, dass Ihr Urlaubsgeld falsch ist, haben Sie 3 Monate weniger als 1 Tag ab dem Datum, an dem Sie die letzte falsche Zahlung erhalten haben, um Ihren Anspruch vor ein Arbeitsgericht zu bringen. Es ist also eine gute Idee, so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Arbeitgeber können bei der Entscheidung, wie sie das Urlaubsgeld für ihre Arbeitnehmer unter verschiedenen Umständen berechnen sollen, die folgenden gerichtsrechtlichen Urteile berücksichtigen. Dies sind einige der wichtigsten Fälle in diesem Bereich, aber dies ist nur eine Teilliste. Arbeitgeber können andere Fälle in Betracht ziehen, die für ihre Umstände relevanter sein könnten, und auch unabhängige Rechtsberatung einholen. Bei anderen Schichtmustern ist es möglicherweise am einfachsten, nach dem festgelegten Wiederholungsmuster zu berechnen.

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